WORK LIFE BALANCE

ワークライフ
バランス

ワークライフバランス、働き方改革、女性の社会進出などの社会課題への取り組みとして、当社では下記の制度を設けております。

  • 勤怠制度

    1. 育児のための所定労働時間の短縮

      子どもが小学校4年生を修了するまでの間、労働時間を短縮できます。
      ※父親も取得可能

    2. 介護休業・時短勤務

      負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障がいのある方の介護が必要となる場合、介護休業を取得することができます。また、介護のために労働時間の短縮をすることができます。

    3. 産休・育休

      出産にあたり、産前産後休暇を取得することができます。また、子どもが1歳6カ月に達するまでの間、育児休業を取得することができます。
      男性の育児休業取得も推進しています。

    4. 子の看護休暇

      小学校に入学するまで1年に5日、子どもが2人以上の場合は10日まで、子どもの看護のための看護休暇を取得可能です。

    5. 退職金制度

      社員の退職後における生活の安定と福祉の向上を目的とした退職金制度があります。制度加入後、1年以上から給付されます。

    6. 財形・積立貯蓄制度

      毎月の給与から事前に決めた金額を天引きして積み立てることができます。

  • 社内活動

    現在、当社には所属の垣根を越えて活動するクラブ活動があります。
    また、各拠点、地域ごとで社員有志がつくった同好会・サークルの活動もさかんです。

    1. クラブ活動

      現在、当社には所属の垣根を越えて活動するクラブ活動があります。
      また、各拠点、地域ごとで社員有志がつくった同好会・サークルの活動もさかんです。

      公認クラブ

      野球同好会/ ボウリング部/ 釣り部/ サッカー部/ バスケット同好会/ ダーツ部/ ゴルフ部 など

    2. オープンコミュニティ

      当社では、定期的に参加希望者を募り、全社員による役職を超えた交流を図っています。