ワークライフバランス – CSR –
ワークライフバランス
ワークライフバランス、働き方改革、
女性の社会進出、
健康促進などの
社会の課題へのとりくみとして、
当社では下記の制度を設けております。
健康増進
当社では、社内外の機関と連携して社員の健康増進に力を入れております。
勤怠制度
安心して長く働けるように当社では、以下の様な制度を設けて、働き方改革、女性の社会進出をサポートしております。
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育児のための所定労働時間の短縮
子どもが小学校4年生を修了するまでの間、30分単位で始業時刻の繰り下げおよび終業時刻の繰り上げを行い、1日につき2時間30分まで労働時間を短縮できます。※父親も取得可能
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介護のための所定労働時間の短縮
1日につき2時間30分まで労働時間の短縮をすることができます。30分単位での始業時刻の繰り下げおよび終業時刻の繰り上げをします。時間短縮の取得可能期間は、連続して1年間もしくは通算93日です。
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母性健康管理措置
男女雇用機会均等法では、妊娠中または出産後の女性労働者に対して母性健康管理の措置を講じることが事業主の義務とされております。当社では就業規則第71条「妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置」に基づき、措置を講じています。
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産前産後休暇
出産にあたり、産前6週間、産後8週間の産前産後休暇を取得することができます。
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育児休業
子どもが1歳6カ月に達するまでの間、育児休業を取得することができます。男性の育児休業取得100%を目指し、積極的に取得を促進しています。
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子の看護休暇
小学校に入学するまでの子を養育する場合、その子の看護のための休暇を取得することができます。1年に5日まで、子どもが2人以上の場合は10日まで取得可能です。
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介護休業
負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障がいのある方の介護が必要となる場合、介護休業を取得することができます。同一介護対象者について、連続して1年間もしくは通算93日とします。
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定年後再雇用制度
定年退職後、継続雇用を希望する従業員は会社と再雇用契約を締結し、1年単位の嘱託契約となります。
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フレックスタイム制
特定の従業員に対して、所定労働時間に関する規定に関わらず、フレックス勤務体制を適用しています。
社内活動
現在、当社には所属の垣根を越えて活動するクラブ活動があります。
また、各拠点、地域ごとで社員有志がつくった同好会・サークルの活動もさかんです。
クラブ活動
現在、当社には所属の垣根を越えて活動するクラブ活動があります。
また、各拠点、地域ごとで社員有志がつくった同好会・サークルの活動もさかんです。
公認クラブ
野球同好会/ ボウリング部/ 釣り部/
サッカー部/ バスケット同好会/
囲碁部/ ゴルフ部 など
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公認クラブ
野球同好会/ ボウリング部/ 釣り部/
サッカー部/ バスケット同好会/
ダーツ部/ ゴルフ部 など
オープンコミュニティ
当社では、定期的に参加希望者を募り、全社員による役職を超えた交流を図っています。
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浅草寄席
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羽田クロノゲート
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JAXA