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ITで社会をえていこう

こんにちは。まずは、数ある企業の中から私たちに関心を持っていただき、ありがとうございます。
皆さんがキャリアの第一歩を踏み出す大切な時期に、私たちと出会えたことを大変嬉しく思います。
私たちは、社会、企業の基盤となるITインフラの提供を通じて、お客様の課題解決からビジネスの成長を支えています。
DX(デジタルトランスフォーメーション)が急速に進む現代において、私たちの役割はますます重要になっています。
そして、その役割を共に担い、未来を創り上げていくのは、皆さんのような新しい視点と情熱を持つ人財です。

【求める人財】

技術への情熱
IT技術への興味関心をお持ちで、スキル習得への取り組みを自発的にされている方
チーム力
仲間と協力して物事に取り組むことが好きな方
コミュニケーション力
周りの意見を傾聴し、自分の考えを伝えることができる方
問題解決能力
課題を見つけ、解決のために行動できる方

ITインフラのプロフェッショナルとして、私たちと一緒に未来を支えるお仕事をしてみませんか?
大事なことは「何をするかではなく、仕事を通じて何を成し遂げることが出来るか」です。
あなたの情熱やアイデアを活かせる場が、ここにはあります。ぜひ、自分自身の可能性を信じて、一歩踏み出してください。
皆さんのエントリーを心よりお待ちしております。

募集要項

採用職種
ITエンジニア(サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、アプリケーションエンジニア、システム運用エンジニア)
本社スタッフ
仕事内容
本社や自社システムセンター、お取引先大手企業(金融機関・公共インフラ・製造業など)内でのサーバーやネットワークの設計・構築・運用保守やシステムの開発・保守に携わって頂きます。
本社スタッフの場合、総務・人事・経理などに携わって頂きます。
勤務地
  • 本社、自社システムセンター(東京)
または
  • 各プロジェクト先
北海道、新潟、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、千葉、静岡、愛知、岐阜、大阪、京都、奈良、広島、岡山、香川、福岡
※東京都中心とした首都圏が8割です
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
※勤務地により若干異なります
※プロジェクトにより夜勤を伴うシフト勤務(二交替、三交替)があります
給与
2025年度 初任給
  • 大卒・大学院 230,400円
  • 高専 218,700円
  • 専門・短大 207,300~224,400円(卒業課程による)
※時間外手当は、固定残業代ではなく実際に残業をした時間に応じて支払われます。
※三交替勤務者の場合、別途夜勤手当が支給されます
※4年制の専門を卒業していて、高度専門士の資格を有している場合も、専門卒(4年制)と同様になります。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
※業績など勘案のうえ実施
賞与:年2回(6月、12月)
※業績など勘案のうえ支給
諸手当
技能管理手当、オンサイト手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、夜勤手当、通勤手当、単身赴任手当
休日休暇
年間休日123日(2023年度実績。勤務体系により異なります。)
有給休暇(初年度10日・最高20日)
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、転勤休暇
福利厚生
TOPPANグループ福祉会、確定拠出年金制度制度、財形貯蓄制度、育児休業・育児勤務短縮制度(子どもが小学校4年生を修了するまで)、介護休業・介護勤務短縮制度、退職金制度、社会保険(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)、厚生施設(独身寮、保養所など)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、高専、専門学校、高校2026年3月卒業予定の方
障がい者採用も行っています。
既卒者:卒業後3年以内の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書)、健康診断書(コピー)
採用予定人数(キャリア採用含む)
今年度予定:130名

その他募集に関する情報

過去3年間の新卒採用者数
2023年度:105名
2022年度:95名
2021年度:94名
正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度:0.9%
2022年度:1.0%
2021年度:2.1%
従業員の平均年齢
36.4歳
研修の有無及び内容
・ITスキル研修
 実機研修、技術研修(サーバー/ネットワーク/クラウド)、SE基礎力向上講座、eラーニング、通信教育
・ヒューマンスキル研修
 階層別研修(新入社員、入社2年目・5年目、新任管理職、マネージャーなど) など
自己啓発支援の有無及び内容
・SE基礎力向上講座
・資格取得褒賞金支給
・eラーニング費用補助、通信教育
(eラーニングは全社員無料、通信教育は半額補助)
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
・自己申告制度
・キャリアカウンセリング
・フィードバック面談
・異動後面談
社内検定等の制度の有無及び内容
・社内キャリアパスにおける昇格試験
前年度の月平均所定外労働時間の実績
7.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.4日

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ITで、
社会を
変えていこう。